El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Contar con condiciones de trabajo adecuadas https://empresadeseguridadysalude50505.blogoxo.com/35596125/la-guía-más-grande-para-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-de-transporte