Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Existen numerosos casos de éxito en la implementación de análisis de puestos de https://andytnhat.tokka-blog.com/32768663/a-secret-weapon-for-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf