El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Permite realizar la evaluación de riesgos https://objeto-social-de-una-empr73837.blogspothub.com/34453769/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleos-fundamentos-explicación