Es decir, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un desarrollo ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada. Es sostener toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/